美容师是店的业绩入口,但许多培训效果不大,原因在哪?<二>
时间:2021-11-15 21:23点击量:


本文摘要:哈喽!大家好!我是美业军叔!文章接上继续叨叨! 听到此,老板名顿开,其实所有的错都在于自己,是自己没有发挥引导的作用,一味让她们去学习,而没有思量到先教会她一些良好的学习习惯。于是,老板决议先自己革新,在自己为美容师做内训的时候,她把课程改成了提问式的课程,不停地勉励美容师多提问,并在美容院设立一个问题多提奖和问题质量奖,奖品是一套化妆品。刚开始,许多美容师感受到提问题是很头疼的事,逐步看到一些姐妹因为提问题得奖品,于是也来了兴趣,问题也越提越多,越提越好。

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哈喽!大家好!我是美业军叔!文章接上继续叨叨! 听到此,老板名顿开,其实所有的错都在于自己,是自己没有发挥引导的作用,一味让她们去学习,而没有思量到先教会她一些良好的学习习惯。于是,老板决议先自己革新,在自己为美容师做内训的时候,她把课程改成了提问式的课程,不停地勉励美容师多提问,并在美容院设立一个问题多提奖和问题质量奖,奖品是一套化妆品。刚开始,许多美容师感受到提问题是很头疼的事,逐步看到一些姐妹因为提问题得奖品,于是也来了兴趣,问题也越提越多,越提越好。整个内训的气氛很是的活跃,美容师也越来越感受到收获越来越大。

有些问题老板还抛给一些美容师来答,然后举行讨论,这样加深了美容师学习印象。在做条记上,老板也举行了革新,先教会美容师要接纳课程焦点内容提炼式做法,每上一次课老板都很是强调这节课的焦点内容在那里,然后嘱咐她们把这些内容做到条记上。

在这个环节上,老板也设立做条记最佳奖,在每个课程竣事后,老板就叫她们把条记本集中起来举行评选,评选上不仅可以获得奖品,还可以作为范本放在美容院橱窗供美容师学习,这种做法大大引发了美容师学习方法的兴趣,当她们感受到这种方法比以前更容易掌握住内容的时候,她们就会继续用下去了。然而,在学而致用上要教会美容师方法是很头痛的事情,老板实验了几种方法,好比,教她们想像法,就是将一节枯燥的技术内容,教她们举行情景想像;或者就爽性跟美容师做情景剧,但感受效果不是很好,想像法对美容师来说难度太高,她们在做的时候,老板也很难评估到它的运用能力。

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而情景剧应该来说是很好的一种方式,可是缺乏真实感,突发事件没有实时流露出来,对知识的灵活运用没有实际意义。想来想去,老板不得不接纳了主顾知道有点反感的事,就用家里DV摄像机来做现场偷拍,将美容师为主顾服务的整个流程拍下来,然后上课的时候融合学到知识举行分析解说。

这样让美容师感受到现场感很是强,能够实时发现自己在运用知识时候掌握不到位的地方。这样教育法老板举行了三个月后评估,发现每个美容师做事情的条理性强了许多,做什么事情都先想到用什么方法更好。固然,小文也毫无破例在这次老板的内训中获益匪浅,自己也反省了许多。

可是,老板经由这次学习专家的点化,对小文的好也改变了方法,不是一味的给予,而是对每一次出外培训都事先在美容师中举行竞争,体现好的才有这样的时机。刚开始,小文有点不明白,几天还感受闷闷不乐,往日的笑容变的少了,换来的是一副忧郁面貌。老板看在心里,感受到这种落差带来的心理变化也是很正常的。

于是,在她感受到小文心情最降低的时候,找到小文举行面临面谈心,将她的用心跟小文说了。看来小文还是明事理的人,经由老板一番启发后,笑容又重新挂到了脸上。经由一段时间的训练,小文的思维也从以前的接受型转换成了思考型,对问题的看法她喜欢多问了为什么,也只管从自己的知识中去寻求谜底,自己没措施答的就去请教老师和同事。

对于每次老板竞争去培训,小文也看的很坦然,思维上多了竞争的意识,每一次她都希望能做到最好,让老板能够理由富足给她这个时机,也同时让姐妹们心服口服地目送她出去。现在的小文已经凭实力成为了中山某某美容院店长,每次的内训课,小文都市将一些好的方法毫无保留的教给美容师,因为她感受到让美容师天天的进步,不仅可以不停提升美容院谋划业绩,还可以将美容师的心拧成一股力,美容院有了这股力在猛烈的竞争中就会立于不败之地。现在老板的美容院也已经开了几家连锁,生意红红火火。

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